績(jī)效對(duì)標(biāo)管理系統(tǒng)
辯證唯物主義的對(duì)事物的發(fā)展理論是“事物因比較而存在，因斗爭(zhēng)而發(fā)展”,。企業(yè)管理的核心是以人為本,，充分發(fā)揮人的主觀能動(dòng)性、積極性和創(chuàng)造性,，只有這樣才能把先進(jìn)的設(shè)備,、智能的裝備、良好的軟件系統(tǒng)發(fā)揮到最大的效能,，達(dá)到降本提效的目標(biāo),。
績(jī)效對(duì)標(biāo)管理系統(tǒng)是提取企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理中的主要安全、經(jīng)濟(jì),、行為指標(biāo),，構(gòu)建一套客觀高效的績(jī)效對(duì)標(biāo)體系,，通過(guò)對(duì)各個(gè)單位（如：場(chǎng)站、班組,、部門(mén)等）的相關(guān)指標(biāo),，并進(jìn)行采集、匯總,、計(jì)算,、分析、修正,、對(duì)比等,，并按照績(jī)效考評(píng)規(guī)則進(jìn)行排名，給予獎(jiǎng)勵(lì),；同時(shí),，對(duì)指標(biāo)進(jìn)行優(yōu)化分析，給出改進(jìn)建議和技改措施等,。
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